株式会社和光　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　　令和2年８月１日　～　令和５年7月31日　までの３年間

2. 内容

　　目標1　：　令和２年10月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

　　【対策】

　　　　●令和２年８月～　所定外労働の現状を把握

　　　 ●令和２年10月～　ノー残業デイの実施
　　　　　　　　　　　　　・管理職への研修（年４回）及び社内ミーティングによる職員への周知（毎月）

 

　　目標2　：　令和５年７月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間10日以上とする。

　　【対策】

　　　　●令和2年8月～　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　　　●令和2年10月～　 社内での検討開始

　　　●令和3年1月～　　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始